Καλά κρατούν οι δεσμοί οικογένειας στα Διοικητικά Συμβούλια των ελληνικών εισηγμένων
Μάλιστα, ο κλάδος των πρώτων υλών έχει τη μεγαλύτερη συγκέντρωση της ίδιας οικογένειας έναντι 32%, σε αντίθεση με τον κλάδο των τραπεζών που κανένα μέλος δεν ανήκει στην ίδια οικογένεια, όπως προκύπτει από τα ευρήματα της 5ης ετήσιας έρευνας «The RSM Board Diversity Survey», για την ποικιλομορφία στα Διοικητικά Συμβούλια των ελληνικών εισηγμένων εταιρειών.
Η υιοθέτηση του νόμου 4706/2020 για την εταιρική διακυβέρνηση ανωνύμων εταιρειών προκάλεσε ένα σοβαρό κύμα αλλαγής στα Διοικητικά Συμβούλια των ελληνικών επιχειρήσεων, ωστόσο έκτοτε οι μεταβολές στα Διοικητικά Συμβούλια είναι πολύ περιορισμένες.
Αυτό εγείρει ερωτήματα σχετικά με το αν οι αλλαγές γίνονται κυρίως για συμμόρφωση με τη νομοθεσία ή για την ουσιαστική αξιοποίηση της πολυμορφίας και των δυνατοτήτων της.
Σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία, η συνολική απόδοση των Ελληνικών Εισηγμένων ΔΣ σε σχέση με τα κριτήρια πολυμορφίας και συμπερίληψης είναι σαφώς καλύτερη φέτος, καθώς ο δείκτης του βαθμού υιοθέτησης πρακτικών ποικιλομορφίας διαμορφώθηκε στις 462 μονάδες το 2025, σε σχέση με 456 μονάδες την προηγούμενη χρονιά.
Η έρευνα αναδεικνύει ότι πλέον οι εισηγμένες εταιρείες πράγματι υιοθετούν πιο στοχευμένες πρακτικές εταιρικής διακυβέρνησης και επενδύουν στην εκπαίδευση στελεχών, συμπεριλαμβανομένων γυναικών και άλλων υποεκπροσωπούμενων ομάδων, σε τομείς όπως το ESG, η διαχείριση κινδύνων και οι νέες τεχνολογίες.
Ωστόσο, υπάρχει ακόμα μεγάλο περιθώριο βελτίωσης, τόσο στο κομμάτι του φύλου, όσο και στις οικογενειακές σχέσεις.
Παραμένει η διαφορά στις αποδοχές ανδρών – γυναικών
Η ανάλυση αναδεικνύει σημαντικές διαφοροποιήσεις στις αποδοχές των μελών Διοικητικών Συμβουλίων ανά φύλο, τύπο μέλους και κεφαλαιοποίηση εταιρίας.
Οι αποδοχές των γυναικών που υπηρετούν ως ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη συγκλίνουν περισσότερο με αυτές των ανδρών, με τις τελευταίες να υπερβαίνουν κατά περίπου 1,1 φορές (10% υψηλότερες) τις αποδοχές των γυναικών.
Αντίθετα, μεγαλύτερη απόκλιση παρατηρείται στις περιπτώσεις των μη εκτελεστικών και, κυρίως, των εκτελεστικών μελών, όπου οι αποδοχές των ανδρών είναι περίπου 1,5 φορές υψηλότερες.
Η κεφαλαιοποίηση επηρεάζει το εύρος του χάσματος: στις εταιρίες μεσαίας και υψηλής κεφαλαιοποίησης οι αμοιβές συγκλίνουν, ενώ στις μικρότερες το χάσμα αυξάνεται.
Για τα ανώτατα στελέχη ΔΣ (Πρόεδρος, Διευθύνων Σύμβουλος κ.ά.), οι άνδρες λαμβάνουν έως και τετραπλάσιες αποδοχές σε μεγάλες εταιρίες, με τις γυναίκες να παραμένουν σημαντικά υποεκπροσωπημένες.
Η επαγγελματική εξέλιξη που συνοδεύει την ηλικία αντικατοπτρίζεται και στο επίπεδο των αποδοχών, οι οποίες παρουσιάζουν ανοδική πορεία.
Η παρουσία γυναικών σε θέσεις Διευθύνοντος Συμβούλου παραμένει περιορισμένη (10 εταιρίες), κυρίως σε μικρή ή μεσαία κεφαλαιοποίηση, όπου το χάσμα αποδοχών είναι μικρότερο.
Τα βασικά ευρήματα
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της 5ης ετήσιας έρευνας «The RSM Board Diversity Survey», για την ποικιλομορφία στα Διοικητικά Συμβούλια των ελληνικών εισηγμένων εταιρειών:
1. Στην κατανομή ανά φύλο, οι άνδρες ανέρχονται σε 72% (859 μέλη) και οι γυναίκες σε 28% (339 μέλη), με τους τομείς του εμπορίου, της ακίνητης περιουσίας και των καταναλωτικών προϊόντων να παρουσιάζουν τα υψηλότερα ποσοστά εκπροσώπησης γυναικών.
2. Η εκπροσώπηση των φύλων στα Διοικητικά Συμβούλια αυξήθηκε κατά 11 ποσοστιαίες μονάδες από το 2021 (17%) έως το 2025 (28%). Ωστόσο, σημαντική υστέρηση παρατηρείται σε ανώτατες θέσεις, καθώς μόνο 60 γυναίκες κατέχουν θέσεις Προέδρου, Αντιπροέδρου ή Διευθύνοντος Συμβούλου, έναντι 349 ανδρών.
3. Μεταξύ 140 εισηγμένων εταιρειών, τα Διοικητικά Συμβούλια περιλαμβάνουν συνολικά 1.198 μέλη: 32% εκτελεστικά, 29% μη εκτελεστικά και 39% ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη.
4. Ο μέσος όρος μελών ανά Συμβούλιο αυξήθηκε σε 8,5 το 2025 από 7,8 το 2021, γεγονός που υπογραμμίζει την αυξανόμενη σημασία της λειτουργίας των ΔΣ και την ανάγκη για περισσότερες γνώσεις και εμπειρίες.
Κατάταξη και συνολική βαθμολογία κλάδων
Ο κλάδος των Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας έλαβε τη μεγαλύτερη βαθμολογία (534) στην ανάλυση των κριτηρίων πολυμορφίας των Διοικητικών Συμβουλίων για τα έτη 2024-2025.
Στη δεύτερη θέση βρίσκεται ο κλάδος των Ταξιδιών & Αναψυχής (523) και στην τρίτη ο κλάδος της Ακίνητης Περιουσίας (495).
Οι επιχειρήσεις των συγκεκριμένων κλάδων φαίνεται να αξιοποιούν στο μέγιστο τα κριτήρια πολυμορφίας που κάνουν τα Διοικητικά τους Συμβούλια συμπεριληπτικά.
Ο κλάδος Ενέργειας & Τηλεπικοινωνιών ήταν αυτός που σημείωσε τη μεγαλύτερη αύξηση (+46 μονάδες, από 382 σε 428), ακολουθούμενος από τις Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας (+34 μονάδες) και τα Ταξίδια & Αναψυχή (+25 μονάδες).
Αντίθετα, μειώσεις καταγράφηκαν στους τομείς Ακίνητης Περιουσίας (–17 μονάδες), Ασφαλειών & Χρηματοοικονομικών Υπηρεσιών (–27 μονάδες) και Εμπορίου (–11 μονάδες).
