Τράπεζες: Επιταχυντής της ομαλής ψηφιακής μετάβασης οι εθελούσιες – Τα κίνητρα στους εργαζόμενους
Σε χρονιά έντονου μετασχηματισμού του τραπεζικού προσωπικού της χώρας αναμένεται να εξελιχθεί το 2026 καθώς τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα θέλουν από την μία να μειώσουν κι άλλο τον ηλικιακό μέσο όρο του δυναμικού τους και από την άλλη να προσλάβουν άτομα με υψηλότερου επιπέδου και πιο στοχευμένα εργασιακά προσόντα που θα τις βοηθήσουν να πετύχουν τους ανανεωμένους στόχους που έχουν θέσει για την επόμενη, τουλάχιστον, πενταετία.
Η πιο πρόσφατη κίνηση έγινε από την Alpha Bank η οποία πριν λίγες μέρες ανακοίνωσε πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου με αποζημιώσεις που φτάνουν τα 190.000 ευρώ εφάπαξ ή τα 260.000 ευρώ με sabbatical, ενώ και η διοίκηση της Εθνικής έχει δηλώσει ότι ενδεχομένως να προχωρήσει και αυτή σε κάποιο αντίστοιχο πρόγραμμα σύντομα.
Πάντως από το 2024 και οι τέσσερις συστημικές τράπεζες έχουν προχωρήσει σε εκτεταμένα προγράμματα εθελουσίας εξόδου προσφέροντας ποσά που ξεκινούσαν από τις 150.000 ευρώ και έφταναν αρκετά πάνω από τις 200.000 ευρώ για υψηλόβαθμα στελέχη.
Το 2025 αντίστοιχο πρόγραμμα προσέφερε και η Πειραιώς με μέγιστη αποζημίωση και bonus τις 220.000 ευρώ, όπως και η CrediaBank (όταν ήταν ακόμα Attica Bank) προσφέροντας οικονομικό πακέτο που έφτασε μέχρι τις 260.000 ευρώ.
Βασικός στόχος των τραπεζών με τις εθελούσιες εξόδους είναι να μειώσουν το προσωπικό ηλικίας από 45 ετών και πάνω και να το αντικαταστήσουν με νεότερα στελέχη που έχουν καλύτερη σχέση με τις τεχνολογικές εξελίξεις και θα μπορέσουν να εξυπηρετήσουν τα ανανεωμένα business plan που θα ανακοινωθούν φέτος με ορίζοντα το 2030.
Πιο συγκεκριμένα θέλουν να τοποθετήσουν τα νέα στελέχη σε ρόλους που επηρεάζονται από τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την εν εξελίξει απλοποίηση και αυτοματοποίηση διαδικασιών των τραπεζών.
Στο πλαίσιο αυτό, μόνο τυχαίο δεν είναι το γεγονός ότι για εργαζόμενους άνω των 55 ετών, προβλέπεται στα περισσότερα από τα προγράμματα χορήγηση, μικτών αποδοχών διάρκειας άνω των 3 ετών, οι οποίες καλύπτουν το χρονικό διάστημα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, διασφαλίζοντας ομαλή και ασφαλή μετάβαση στο επόμενο στάδιο.
Παράλληλα τα πιστωτικά ιδρύματα προχωρούν σε προσλήψεις νεότερων και εξειδικευμένων εργαζόμενων, με περισσότερη «αντοχή» στην κατάκτηση νέων skills και κατάρτισης.
Προκειμένου οι τραπεζικές διοικήσεις να πετύχουν την υλοποίηση των σχεδίων τους για ανανέωση του εργατικού τους δυναμικού, είναι διατεθειμένες να δώσουν ιδιαίτερα γενναιόδωρες αποζημιώσεις πολύ πάνω από τα ποσά που ορίζει η νομοθεσία για τις περιπτώσεις αυτές.
Ενδεικτικά οι διοικήσεις για να δελεάσουν το προσωπικό στο οποίο έχουν εστιάσει να αποχωρήσει άμεσα, προσφέρουν αποζημιώσεις που συνήθως το ταβάνι τους κυμαίνεται μεταξύ 200-250 χιλιάδων ευρώ, ανάλογα με τη θέση και τα έτη προϋπηρεσίας του κάθε εργαζομένου.
Για όποιον όμως θέλει μεγαλύτερη ασφάλεια, και αυτό αφορά συνήθως στελέχη που είναι κοντά στη σύνταξη και τους είναι ίσως δυσκολότερο να βρουν κάποια ισάξια θέση στην αγορά, προσφέρουν την εναλλακτική της μακροχρόνιας άδειας μετ’ αποδοχών (sabbatical), διάρκειας συνήθως από 2 έως 4 ετών, κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργαζόμενος δεν έχει υποχρέωση παροχής εργασίας προς την Τράπεζα, και λαμβάνει το 60% με 70% του μικτού μισθού του.
Επίσης συχνά οι τράπεζες πριμοδοτούν τα ως άνω ποσά με επιπλέον προσαύξηση, που μπορεί να φτάσει τα 10.000 έως 20.000 ευρώ ανά κατηγορία, ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας και άλλα κοινωνικά κριτήρια, ενώ δίνουν και έξτρα κίνητρο για όσους δεχθούν την εθελουσία, μέσα σε μία πιο κοντινή από την τελική προθεσμία.
Επίσης συνήθως οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν στις εθελούσιες, διατηρούν μέχρι και την ημερομηνία εξόφλησής τους, το σύνολο των ευνοϊκών ρυθμίσεων και όρων σε δάνεια και κάρτες, υπό την προϋπόθεση ότι εξυπηρετούνται κανονικά, καθώς και την ασφαλιστική τους κάλυψη, εφόσον έχουν επιλέξει τη μέθοδο του sabbatical, καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος.
Πάντως η αλλαγή του προσωπικού μέσω εθελουσίας των τραπεζών γίνεται πολύ προσεκτικά και με μελετημένες κινήσεις από τις διοικήσεις, έτσι ώστε να μην υπάρξουν λειτουργικά κενά και η μετάβαση να γίνει με τον πιο μεθοδικό και ομαλό τρόπο.
